compliance法令遵守サポート
日進月歩で進んで行く現在の経営環境のもと、『そろそろ、賃金制度や退職金制度を変更しなければ』
と思っている経営者や総務担当者も数多くいらっしゃると思います。
職場の環境整備は近年非常に重要な課題です。賃金管理、労働時間管理など
様々な角度からその職場を管理することで、トラブルを未然に防ぐことができます。
office regulations就業規則作成・変更
就業規則は会社の風土や実態に馴染まなければ意味がありません。
私たちは実際にご訪問をし、会社様の思いを汲み取りながら、会社様にとって最適な就業規則を作成していきます。
業務内容
- 戦略的な就業規則作成
- 賃金制度の構築・導入支援
- 退職金制度の構築・導入支援
就業規則の精査は、次のように行われます。期間はおおよそ3ヶ月～6ヶ月ほどとなります（月1回のご訪問の場合）
payroll calculation給与計算
給与計算には何よりも正確さが要求されます。特殊な事務である給与計算を当事務所にお任せ頂くことで、担当者様の負担を減らしませんか？
代行の内容
- 毎月の給与計算
- 入社・退社・異動などのデータエントリー
- ご希望月の賞与計算
- 算定・月額変更の社会保険計算
- 市区町村民税納付データの作成
- 労働保険の年度更新
- 給与振込みデータの作成
- その他ご要望に応じて統計表作成などのオ プション
- 統計表の作成
業務内容とチェック体制
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01
御社給与データ・情報
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02
データ入力
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03
ダブルチェック
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04
給与計算
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05
ダブルチェック
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06
最終チェック
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07
給与計算確定・納品
