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育休10割支給の申請方法 ｜ 知らなきゃ損するポイント
2025年08月25日
育児休業を取得するなら、「育休10割支給制度」を知っておかないと損をします。
従来よりも手取りに近い支給が受けられるこの制度ですが、申請方法や条件には注意点も多数あります。
この記事では、10割支給の仕組みから申請の流れ、よくある落とし穴までをわかりやすく解説します。
育休10割支給制度とは何か？基本の仕組み
育休10割支給制度とは、育児休業を取得する従業員に対して、休業前の賃金と同額、いわゆる「10割」の育児休業給付金を支給する仕組みのことです。
これまでの育児休業給付金は賃金の67%〜50%が主流でしたが、10割支給制度が適用されると経済的不安が大きく軽減され、育休をより取得しやすくなります。
制度の概要や対象者、申請方法などをしっかり押さえて、損なく安心して活用できるようにしましょう。
10割支給の対象者と受給資格の条件
育休10割支給制度の対象者は、夫婦共に育児休業を取得している。
男性は出生後、8週間以内に14以上の育児休暇を取得している。
女性は、産前産後に8週間経過するまでに、14日以上の育休を取得していることなどが挙げられます。
原則として雇用保険に加入している労働者が主となります。
受給資格としては、育児休業開始前の2年間に11日以上働いた月が12か月以上あることが基本条件です。
また、育児休業中に会社から賃金の支払いがない、あるいは一定額以下である必要があります。
制度の詳細は自治体や事業主で若干異なる場合があるので、自分が該当するかどうか事前に確認しておくことが重要です。
10割支給の具体的な申請手順
10割支給制度の申請は、おおむね次の手順で進みます。
まず、勤務先やハローワーク、もしくは専用の窓口にて育児休業の取得を届け出ます。
その後、所定の申請書類を記入し、必要な添付書類とともに提出します。
申請は本人が行うことが原則ですが、会社が手続きを代行する場合もあります。
申請書類や手続きの流れは自治体や勤務先によっても異なるため、事前に確認し、スムーズに進められるよう準備しましょう。
必要な書類と提出のタイミング
育休10割支給を申請する際に必要な主な書類は、育児休業給付金の申請書、本人確認書類、雇用保険被保険者証、雇用契約書や給与明細などの収入証明書類が挙げられます。
これらは育児休業の開始日以降、できるだけ早めに用意し、一般的には育休開始日から2週間以内に提出するのが推奨されています。
提出期限を過ぎると給付が遅れる場合もあるため、スケジュール管理をしっかり行いましょう。
オンライン申請と窓口申請の違い
育休10割支給の申請は、従来の窓口申請に加え、近年はオンラインでも手続きが可能になっています。
オンライン申請の場合、24時間いつでも申請できて、郵送や来所の手間が省けるのが大きなメリットです。
一方、窓口申請では担当者に直接相談でき、書類不備や不明点をその場で解決できる点が強みです。
自分の環境や状況に応じて、最適な申請方法を選ぶと良いでしょう。
申請期限／タイムラインの注意点
育休10割支給の申請には厳格な期限が設けられています。
一般的には、育児休業開始から2週間以内に申請を行う必要があります。
また、書類の不備や追加書類の要請などによって期限が延びるケースもあるため、可能な限り早めに各種手続きを進めましょう。
タイムラインを自分で把握し、メールや電話で進捗をこまめに確認すると、申請漏れや遅延を防げます。
申請後の支給までの流れ
申請書類を提出した後、まず自治体やハローワークによる内容確認が行われます。
不備や追加提出が必要な場合には問い合わせが入ることがあります。
問題がなければ、支給決定通知が送付され、ほどなくして指定口座へ給付金が振り込まれます。
実際の支給までには1か月程度かかる場合が多いですが、状況によって前後することもあるため、早期の申請・確認が大切です。
よくある申請時のトラブルと解決法
育休10割支給の申請時によくあるトラブルには、書類不備や添付書類の不足、申請期限の遅れ、記載内容の誤りなどが挙げられます。
このような場合、すぐに担当窓口に連絡し、正しい書類を再提出することが重要です。
また、事前にチェックリストを活用し、ダブルチェックを怠らないようにしましょう。
万が一、申請内容にミスがあっても、迅速に対応すれば給付が大きく遅延することは防げます。
育休中の就労制限と支給への影響
育休制度を利用中に、就労や副業を行う場合は支給額や支給自体に影響が出ることがあります。
所定の範囲を超えて就労した場合や一定額以上の収入を得た場合には、10割支給の対象外となる場合もあるため注意が必要です。
育休期間中の就労については、自治体や勤務先の規定をよく確認し、疑問点は事前に相談しておくことでトラブルを防ぐことができます。
育休10割支給と併用できる各種給付・制度
育休10割支給を受けながら、他の給付や制度を併用できるケースもあります。
例えば、育児休業中の社会保険料免除、児童手当、地方自治体による独自の子育て支援金などが代表的です。
ただし、制度によっては支給条件や併用の可否が異なるため、それぞれの要件を事前に確認しておくことが必要です。
最適な組み合わせで制度を活用すれば、金銭面での不安を大きく軽減できます。
まとめ｜育休10割支給のメリット・デメリットを踏まえた活用ガイド
育休10割支給制度は、育児と仕事を両立する家庭にとって大きな経済的支えとなり、従来よりも安心して休業が取得できるというメリットがあります。
その一方で、申請手続きや就労制限に注意が必要であり、計画的な活用が求められます。
メリット・デメリットをよく理解し、自身の状況や家族のニーズに合わせて柔軟に活用することが、後悔しない育休取得につながります。
